Нетрудоспособность во время отпуска
Работник со 2 июня 2022 г. находится в трудовом отпуске на 14 дней. Но с 1 по 9 июня у него больничный лист. О временной нетрудоспособности, которая наступила до начала отпуска, работник вовремя не уведомил, соответственно, отпуск не был перенесен согласно ч. 3 ст. 171 ТК.
Какие есть варианты отдать работнику дни больничного?
Если в период временной нетрудоспособности у работника приходит срок предоставления трудового отпуска, запланированного в соответствии с графиком трудовых отпусков, следует применять нормы ст. 171 ТК.
Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ч. 1 ст. 171 ТК.
В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК).
При этом работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч. 4 ст. 171 ТК).
Если же работник не желает переносить дату начала трудового отпуска, то он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, оформляется изданием приказа (распоряжения, решения) нанимателя либо запиской об отпуске (ч. 1 ст. 152 ТК). Работник использует его в соответствии с изданным приказом (запиской об отпуске)....
