Неполное рабочее время с гибким режимом начала и окончания рабочего дня

Ситуация. Работник принят на неполное рабочее время с различной ежедневной продолжительностью рабочего дня и сокращением количества рабочих дней в неделю.

Нужно ли в контракте прописывать по дням время начала и окончания работы? Или можно написать: в дни работы начало рабочего дня – не ранее 8:00, окончание работы – не позднее 21:00?

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК).

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Если при неполном рабочем времени работник в одни и те же дни рабочей недели работает с постоянной ежедневной продолжительностью в рабочей неделе, то соответствующий режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня (смены)) следует указать в трудовом договоре (контракте) работника.

Если же работнику в режиме неполного рабочего времени предусматривается различная ежедневная продолжительность рабочего времени в рабочие дни, то режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности), который доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК).

Также наниматель вправе применить режим гибкого рабочего времени (ст.ст. 128 и 129 ТК).