Неоплачиваемое рабочее время

Наниматель отпустил работника в связи с плохим самочувствием с работы в начале рабочего дня 01.02.2018 г. Однако работник обратился к врачу только на следующий день 02.02.2018 г., с которого ему и был открыт больничный лист.

Как оформить отсутствие работника 01.02.2018 г.?

Можно оформить как неоплачиваемые часы рабочего времени.

В соответствии со ст. 133 ТК рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. При этом неотработанное время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

С учетом этого неотработанное работником рабочее время в связи с плохим самочувствием либо по семейным обстоятельствам может быть отдельно учтено в табеле использования рабочего времени как неоплачиваемое.