Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Неоплачиваемое рабочее время

Наниматель отпустил работника в связи с плохим самочувствием с работы в начале рабочего дня 01.02.2018 г. Однако работник обратился к врачу только на следующий день 02.02.2018 г., с которого ему и был открыт больничный лист.

Как оформить отсутствие работника 01.02.2018 г.?

Можно оформить как неоплачиваемые часы рабочего времени.

В соответствии со ст. 133 ТК рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. При этом неотработанное время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

С учетом этого неотработанное работником рабочее время в связи с плохим самочувствием либо по семейным обстоятельствам может быть отдельно учтено в табеле использования рабочего времени как неоплачиваемое.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений