Не выполняю лишнюю работу
Планирую обратиться к нанимателю с просьбой уточнить в моем трудовом договоре, что «единовременные поручения непосредственного руководителя», которые я должна выполнять, могут быть связаны исключительно с моими обязанностями по трудовому договору.
Правильно ли я понимаю, что поручать секретарю мытье окон и украшение офиса к праздникам директор не вправе на основании только указанного условия в контракте?
Согласно ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Трудовая функция работника определяется в трудовом договоре (контракте) при его заключении. Исходя из понятия трудового договора, работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу.
Круг обязанностей работника по своей профессии, квалификации или должности определяется квалификационными справочниками.
Конкретные должностные обязанности определяются в должностных (рабочих) инструкциях, с которыми наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК).
Если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст. 67 ТК) либо отказаться от ее выполнения.
Имеющиеся в должностной (рабочей) инструкции положения об обязанности выполнять иные устные либо письменные задания, поручения руководителя означают, что эти поручения непосредственно связаны с трудовой функцией работника по соответствующей профессии или должности.
Таким образом, работник вправе не согласиться с поручением ему работы, не связанной с его трудовыми обязанностями по соответствующей должности и определенной трудовым договором. Законодательство о труде не расценивает такие действия работника как нарушение трудовой дисциплины.
