Нарушение: не заметили перевод и совместительство

Работница была принята по двум профессиям в рамках одного трудового договора (контракта). После реорганизации предприятия в форме присоединения с ней были продолжены трудовые отношения, но с заключением двух контрактов по каждой из профессий на 0,5 ставки. При этом ни в одном контракте не фигурирует совместительство. Сейчас наниматель хочет сократить работницу. 

1. При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Выходное пособие не выплачивается совместителям (ч. 7 ст. 48 ТК). Учитывая, что в контрактах с работницей не указано совместительство, означает ли это, что ей положена выплата выходного пособия при сокращении по двум профессиям?

2. Правильно ли были оформлены трудовые отношения с работницей при реорганизации? 

Обязательным условием трудового договора (контракта) является трудовая функция работника (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) (ст.ст. 1 и 19 ТК).

Соответственно условием трудового договора (контракта) может быть работа как по одной, так и по нескольким профессиям, должностям, о чем должно быть четко записано в трудовом договоре (контракте).

ТК не ограничивает количество профессий (должностей), по которым работник обязуется выполнять работу. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю в т.ч. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

Следовательно, при приеме либо переводе (ст. 30 ТК) работника на работу по нескольким профессиям он должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверж­дающие право на выполнение работы по каждой из профессий.

Если условием трудового договора (контракта) является работа по нескольким профессиям рабочих, то в трудовом договоре отражаются отдельно по каждой профессии:

– все наименования профессий рабочих, а также разряды выполняемых работ (должны содержаться в штатном расписании с указанием штатных единиц либо их долей);

– режим рабочего времени;

– оплата труда.

В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время по каждой профессии рабочего, оплата труда осущест­вляется по каждой профессии рабочего отдельно в порядке, установленном локальными правовыми актами (коллективным договором, соглашением и др.).

При этом режим рабочего времени, условия и размеры оплаты труда отражаются в трудовом договоре (контракте).

 

Что произошло при реорганизации

Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущест­ва регулирует ст. 36 ТК.

При смене собственника имущест­ва и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присо­единением, разделением, выделением, преобразованием) организации) (ч. 3 ст. 36 ТК).

Итак, трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица. Причем при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором, что не предполагает процедуру увольнения. Следовательно, новый наниматель обязан сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую он выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.

В рассматриваемой ситуации фактически в результате реорганизации путем присоединения произошел перевод работника, т.е. была изменена его трудовая функция: вместо работы по двум профессиям рабочих его перевели на работу по одной профессии рабочего по двум контрактам. Причем один контракт должен был быть заключен на условиях совместительства.

Перевод работника производится в порядке, предусмотренном ст. 30 ТК, т.е. с его письменного согласия, и с заключением другого трудового договора (контракта). Это обусловлено тем, что у работника изменяется трудовая функция: добавляется (исключается) работа еще по одной профессии рабочего либо изменяется профессия рабочего.

С учетом проведенной работы при сокращении работницы будет решаться вопрос о выплате выходного пособия в соответствии со ст. 48 ТК.