Направление работников на сельскохозяйственные работы
Ситуация. Работники едут в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Техника будет сельскохозяйственной организации.
Необходимо ли оформить направление работников в командировку?
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК1).
В изложенной ситуации не усматриваются признаки служебной командировки, в связи с чем поездку следует квалифицировать как временный перевод к другому нанимателю, который регулирует п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК.
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю...
юрист
МарияКовалевич
