$

2.0412 руб.

2.2585 руб.

Р (100)

3.1980 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Наказан словом и рублем

23.10.2018

Работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание. Вместе с этим издан приказ о снижении премии указанному работнику на 50%.

Правомерны ли действия нанимателя?

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны приниматься во внимание тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными ЛНПА (ч. 4 ст. 198 ТК).

Эти меры не являются мерами дисциплинарного взыскания. В свя...

Автор публикации: Елена СМИРНОВА, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы