$

1.9706 руб.

2.2898 руб.

Р (100)

3.1632 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.40%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

206.58 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Вопрос-ответ

Надо временно отлучаться с работы

10.07.2018

Работнику необходимо будет отлучаться с работы в июле по вторникам и четвергам в конце рабочего дня на 2 часа раньше по семейно-бытовым причинам. Ему установлен ненормированный рабочий день. Наниматель считает возможным отсутствие работника на работе и не возражает против сокращения с 8 до 6 часов рабочего дня дважды в неделю.

Как оформить временное сокращение рабочего времени?

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.

Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст.ст. 118 и 289 ТК. Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК). При этом в ч. 2 ст. 289 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (см. предыдущий вопрос). Другие категории р...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях