Надо ли знакомить работника со штатным расписанием
Наниматель должен ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (к ним относится штатное расписание).
Обязан ли наниматель знакомить работника со штатным расписанием?
Согласно ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
При этом ст. 194 ТК определено, что трудовой распорядок для работников определяется:
– правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
– штатным расписанием;
– должностными инструкциями работников;
– графиками работ (сменности);
– графиками отпусков.
Таким образом, ТК разделяет понятия «внутренний трудовой распоря док» и «трудовой распорядок».
Поскольку внутренний трудовой распорядок регламентируется соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), наниматель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР.
Что касается штатного расписания, то данный документ является документом, определяющим трудовой распорядок. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК штатное расписание является ЛНПА.
С учетом норм ст. 54 ТК не требуется знакомить работника под роспись со штатным расписанием.
Ответ: Нет, не обязан.
