Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией
Какие дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж и др.) можно заменить денежной компенсацией при условии использования 21 календарного дня трудового отпуска?
Согласно ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией части трудового отпуска допускается лишь при условии, что работник реально использует 21 календарный день трудового отпуска.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).
Иные дополнительные отпуска (за исключением дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) могут быть заменены денежной компенсацией при соблюдении других условий замены трудового отпуска денежной компенсацией.
