Можно ли заключить с сезонным работником контракт

Какие нормы законодательства необходимо учесть при найме работников на сезонную работу?

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 299 ТК).

Трудовые договоры могут заключаться на (ст. 17 ТК):

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Таким образом, вид заключаемого трудового договора с сезонными работниками определен законодательством. Кроме того, в силу требований ч. 1 ст. 261-3 ТК контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными...