Можно ли в контракте изменить условия его прекращения
Имеет ли право наниматель в контракте с работником прописать, что действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работника при условии предупреждения нанимателя за 30 дней и выплате за это компенсации в размере 500 руб?
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 35 ТК).
В отношении контрактов подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с Декретом № 29 контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В развитие положений Декрета № 29 постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476 было утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (далее – Положение).
Согласно п. 14 Положения контракт может быть досрочно расторгнут:
– по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
1) нарушение...
