Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025 Смотреть архивы
Смотреть свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025
Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти


USD:
2.9439
EUR:
3.46
RUB:
3.7127
BTC:
118,007.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Можно ли при временном переводе установить совмещение

Работник магазина в связи с производственной необходимостью временно переведен с должности администратора тор­гового зала, для которой установлен сменный режим работы согласно графику сменности, на должность бухгалтера, для которой режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя).

Может ли работник в период временного перевода продолжать выполнять трудовые обязанности по должности администратора торгового зала в порядке совмещения должностей?

Совмещением профессий (долж­ностей) признается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).

Таким образом, совмещение должностей возможно при условии соблюдения требований ст. 67 ТК:

1) работа по должности (профессии), с которой работник временно переведен, выполняется наряду с работой, обусловленной временным переводом, в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для должности (профессии), на которую работник временно переведен (ч. 1 ст. 67 ТК). В рассматриваемом случае работник будет выполнять обязанности администратора торгового зала наряду с обязанностями бухгалтера в пределах рабочего дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а не руководствоваться при их выполнении графиком сменности. Так, если согласно графику сменности суббота является рабочим днем для администратора торгового зала, наниматель не вправе требовать выхода работника на работу в этот день, поскольку для бухгалтера суббота является выходным днем;

2) работнику устанавливается доплата за совмещение должностей (профессий) в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК.

Следует учитывать, что совмещение профессий (должностей) возможно только в отношении вакантной штатной единицы (профессии, должности). В период временного перевода штатная единица, с которой работник переведен, может считаться незанятой, поскольку работник, хоть и временно, переведен на другую работу и освобождается от выполнения трудовых обязанностей по основной профессии (должности). Следовательно, временно свободная штатная единица может быть в период временного перевода занята совмещением. Совмещать ее может как временно переведенный с нее на другую работу работник, так и другой работник, соответствующий необходимым квалификационным требованиям.

Ответ: Да, может.
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by