Можно ли при временном переводе установить совмещение
Работник магазина в связи с производственной необходимостью временно переведен с должности администратора торгового зала, для которой установлен сменный режим работы согласно графику сменности, на должность бухгалтера, для которой режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя).
Может ли работник в период временного перевода продолжать выполнять трудовые обязанности по должности администратора торгового зала в порядке совмещения должностей?
Совмещением профессий (должностей) признается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).
Таким образом, совмещение должностей возможно при условии соблюдения требований ст. 67 ТК:
1) работа по должности (профессии), с которой работник временно переведен, выполняется наряду с работой, обусловленной временным переводом, в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для должности (профессии), на которую работник временно переведен (ч. 1 ст. 67 ТК). В рассматриваемом случае работник будет выполнять обязанности администратора торгового зала наряду с обязанностями бухгалтера в пределах рабочего дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а не руководствоваться при их выполнении графиком сменности. Так, если согласно графику сменности суббота является рабочим днем для администратора торгового зала, наниматель не вправе требовать выхода работника на работу в этот день, поскольку для бухгалтера суббота является выходным днем;
2) работнику устанавливается доплата за совмещение должностей (профессий) в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК.
Следует учитывать, что совмещение профессий (должностей) возможно только в отношении вакантной штатной единицы (профессии, должности). В период временного перевода штатная единица, с которой работник переведен, может считаться незанятой, поскольку работник, хоть и временно, переведен на другую работу и освобождается от выполнения трудовых обязанностей по основной профессии (должности). Следовательно, временно свободная штатная единица может быть в период временного перевода занята совмещением. Совмещать ее может как временно переведенный с нее на другую работу работник, так и другой работник, соответствующий необходимым квалификационным требованиям.
