Вопрос-ответ
Можно ли при временном переводе установить совмещение
Работник магазина в связи с производственной необходимостью временно переведен с должности администратора торгового зала, для которой установлен сменный режим работы согласно графику сменности, на должность бухгалтера, для которой режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя).
Может ли работник в период временного перевода продолжать выполнять трудовые обязанности по должности администратора торгового зала в порядке совмещения должностей?
Совмещением профессий (должностей) признается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 67 ТК).
Таким образом, совмещение должностей возможно при условии соблюдения требований ст. 67 ТК:
1) работа по должности (профессии), с которой работник временно переведен, выполняется наряду с работой, обусловленной временным переводом, в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для должности (профессии), н...
Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист
