Можно ли предоставить работнику более 30 дней отпуска за свой счет

Ситуация: в январе работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 30 дней по семейным обстоятельствам.

Можно ли ему предоставить 30 дней за свой счет в июле тоже по семейным обстоятельствам?

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 1 ст. 190 ТК).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 190 ТК).

Соответственно, решение о том, является ли причина, в т.ч. семейно-бытовая, уважительной для того, чтобы предоставить работнику отпуск за свой счет, принимает наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны причины, которые могут быть отнесены к семейно-бытовым.

Социальный отпуск, предусмот-ренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. Следовательно, продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году.

Предусмотренная в ст. 190 ТК отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что в них может быть прописана большая продолжительность отпуска...