Можно ли отозвать работника в первый день отпуска
Работнику предоставлена часть трудового отпуска (10 календарных дней).
Можно ли отозвать его в первый день отпуска?
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК).
Коллективным договором могут определяться конкретные обстоятельства, при которых возможен отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет; имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Для отзыва работника требуется:
– наличие производственных причин;
– инициатива нанимателя;
– согласие работника.
Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов (ч. 3 ст. 174 ТК):...
