$

2.1254 руб.

2.4175 руб.

Р (100)

3.1964 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Можно ли лишить премии за невыполнение устного распоряжения руководителя

23.11.2018

Работник не явился по вызову в кабинет руководителя организации. Директор посчитал это дисциплинарным проступком, выразившимся в невыполнении работником устного распоряжения нанимателя.

Можно ли объявить работнику замечание и лишить его премии?

Если это меры дисциплинарного взыскания, то применить можно только одну из них.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Таким образом, действие (бездействие) работника является дисциплинарным проступком, если оно одновременно отвечает следующим критериям: представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, противоправно, явл...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях