Можно ли лишить премии за невыполнение устного распоряжения руководителя

Работник не явился по вызову в кабинет руководителя организации. Директор посчитал это дисциплинарным проступком, выразившимся в невыполнении работником устного распоряжения нанимателя.

Можно ли объявить работнику замечание и лишить его премии?

Если это меры дисциплинарного взыскания, то применить можно только одну из них.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Таким образом, действие (бездействие) работника является дисциплинарным проступком, если оно одновременно отвечает следующим критериям: представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, противоправно, является виновным.

В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности (ч. 3 п. 3 постановления).

Также при оценке противоправности деяния работника, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, следует учитывать, что круг трудовых обязанностей работника должен быть определен в соответствии с законодательством.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него коллективным договором, соглашением, должностной инструкцией и другими локальными нормативными правовыми актами нанимателя (ЛНПА), возможно только в случае, если работник был ознакомлен под роспись с указанными ЛНПА.

Таким образом, в данной ситуации дать оценку поведению работника можно с учетом трех условий, составляющих дисциплинарный проступок. Если наниматель установит, что в действиях работника присутствует противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее ис­полнение трудовых обязанностей, в т.ч. устных распоряжений нанимателя, то он вправе применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дис­циплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, п.п. 1 и 5¹ ст. 47 ТК).

Кроме того, в соответствии с подп. 3.3. п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного про­ступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).

При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение).