Может ли совместитель получить профсоюзную путевку
Работаю на предприятии с 2013 года – это было мое основное место работы по сентябрь 2017 г. С указанной даты я работаю по совместительству на этом предприятии, где остаюсь членом профсоюзной организации.
Имею ли я право на получение путевки на санаторно-курортное лечение в здравницах республики с частичной оплатой (10–30% от стоимости путевки)?
Имеете, если право на получение путевки с частичной оплатой установлено коллективным договором или иными локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) нанимателя.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены в гл. 32 ТК. Согласно ч. 2 ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными ЛНПА, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
В соответствии с ТК предоставление работникам путевок на санаторно-курортное лечение является правом, а не обязанностью нанимателя.
Например, согласно ст. 269 ТК наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
Необходимо учитывать, что источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются ТК, другие акты законодательства о труде, а также коллективные договоры, соглашения и иные ЛНПА, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (ст. 7 ТК).
Согласно п. 10 ч. 2 ст. 364 ТК коллективный договор может содержать положение об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей.
