Может ли россиянин работать в Беларуси по совместительству

Гражданин России имеет основное место работы в РФ.

Можно ли ему устроиться внешним совместителем в Беларуси?

ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами РБ (ст. 3 ТК).

Соответственно ограничения и запреты, установленные законодательством о труде, а также работу на условиях совместительства следует рассматривать только в отношении тех работников, с которыми трудовые договоры (контракты) заключены на территории Беларуси.

Отметим, что граждане Беларуси и России обеспечены равными правами на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства на территориях участников Союзного государства в соответствии с Соглашением, подписанным 24.01.2006 меж­ду РБ и РФ.

Согласно ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998 граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.

В соответствии со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2015 (далее – Договор) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства – члена ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов этого союза без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Трудовая деятельность гражданина регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

Следовательно, гражданин России, находящийся на территории Беларуси на законных основаниях, может трудоустроиться у нанимателя РБ в порядке, предусмотренном для граждан РБ.

Статьей 12 ТК определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами. Решение о приеме на работу наниматель принимает самостоятельно, исходя из своей по­требности и требований к соискателю по необходимой квалификации и опыту работы.