Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Вопрос-ответ
01.03.2023 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Может ли наниматель отменить установленный испытательный срок

Фото: freepik.com

Вправе ли наниматель сократить срок испытания или отменить его после установления?

В одностороннем порядке не вправе, но можно по соглашению с работником.

Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изданием приказа.

Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ч. 3 ст. 28 ТК).

Срок испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, поскольку это будет ухудшением положения работника по сравнению с законодательством согласно ст. 23 ТК.

Срок предварительного испытания является условием трудового договора.

Трудовой договор может быть изменен в любое время, но только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).

Инициировать сокращение срока предварительного испытания может и работник, и наниматель (заявление работника, предложение нанимателя). Согласие сторон должно быть выражено в письменном виде.

Если стороны договорились, необходимо:

1) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока предварительного испытания;

2) издать приказ, поскольку при организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под подпись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читайте нас в Telegram и Viber
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by