$

2.1254 руб.

2.4175 руб.

Р (100)

3.1964 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Может ли наниматель оштрафовать за опоздание на работу

30.11.2018

Наниматель хочет ввести денежные штрафы для работников за различные нарушения (опоздание на работу, невыполнение требований безопасности на рабочем месте и др.).

Может ли наниматель ввести такие штрафы и удерживать их из зарплаты работника?

Наниматель не вправе налагать на работников, нарушивших трудовую дисциплину, какие-либо штрафы, поскольку такая мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику замечание, выговор и увольнение по п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п.п. 1 и 5-1 ст. 47 ТК.

Также согласно подп. 3.3 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) руководители организаций вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисцип...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях