Может ли наниматель оштрафовать за опоздание на работу
Наниматель хочет ввести денежные штрафы для работников за различные нарушения (опоздание на работу, невыполнение требований безопасности на рабочем месте и др.).
Может ли наниматель ввести такие штрафы и удерживать их из зарплаты работника?
Наниматель не вправе налагать на работников, нарушивших трудовую дисциплину, какие-либо штрафы, поскольку такая мера дисциплинарного взыскания не предусмотрена законодательством.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику замечание, выговор и увольнение по п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК и п.п. 1 и 5-1 ст. 47 ТК.
Также согласно подп. 3.3 п. 3 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) руководители организаций вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
В соответствии с комментарием Минтруда и соцзащиты к Декрету, опубликованном на сайте ведомства, к указанным выплатам относятся, в частности, ежемесячные, ежеквартальные премии, повышение тарифной ставки (оклада) до 50% согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Следовательно, в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено лишение премии или других стимулирующих выплат.
Таким образом, законодательством предусмотрены следующие меры дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (за нарушения, предусмотренные ст.ст. 42 и 47 ТК) и лишение выплат стимулирующего характера (в частности, премий).
В рассматриваемом случае в качестве «денежной» меры дисциплинарного взыскания наниматель вправе применить к работнику лишение премии или иной выплаты стимулирующего характера полностью или частично. При этом должны соблюдаться все требования гл. 14 ТК о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Важно отметить, что, например, лишение премии заключается в невыплате работнику премии, на которую работник имеет право в соответствии с положением о премировании или другим локальным нормативным правовым актом нанимателя. Удерживать какие-либо суммы из оклада или других выплат, не имеющих стимулирующего характера, в качестве меры дисциплинарного взыскания не допускается.
Ответ: Не, не может.
