Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.7716
EUR:
3.1968
RUB:
3.8393
BTC:
63,331.00 $
Золото:
371.67
Серебро:
5.74
Платина:
149.79
Назад
Вопрос-ответ
11.02.2014 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ:НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ©

В период обязательной работы по распределению на предприятии молодой специалист предъявил нанимателю справку о самостоятельном трудоустройстве. Наниматель не желает увольнять молодого специалиста, поскольку срок обязательной работы по распределению не истек. Прав ли наниматель?

1. Справка против распределения

В период обязательной работы по распределению на предприятии молодой специалист предъявил нанимателю справку о самостоятельном трудоустройстве. Наниматель не желает увольнять молодого специалиста, поскольку срок обязательной работы по распределению не истек.

Прав ли наниматель?
 
 
 
2. Плакали ваши выплаты
 
Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме за счет собственных средств, был распределен в организацию, где после года отработки предоставил нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен уволить работника после возвращения всех выплат, начисленных ему как молодому специалисту.
 
Правомерно ли поступает наниматель?
 
 
 
 
3. Срок вышел

В организацию, согласно распределению из учреждения образования, на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был принят молодой специалист. С ним был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в котором содержится обязанность отработать не менее 2 лет. По истечении 2 лет специалист хочет уволиться по собственному желанию.

Можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения при условии, что срок декретного отпуска основного сотрудника не окончился?

 
 
 
Полный текст ответов юриста Марии КОВАЛЕВИЧ смотрите в печатной версии "ЭГ".
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by