МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Проработал в дорожной отрасли 20 лет прорабом по эксплуатации дорог. Имею ли право на пенсию в 55 лет?

В.СЕРОВ, г.Минск

В соответствии со ст.ст.12 и 15 Закона "О пенсионном обеспечении" (далее -- Закон) право на досрочную пенсию по возрасту по Списку N 2 предоставлено мужчинам по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 мес. на работах, предусмотренных Списками N 2 и N 1.

На основании ст.15 Закона при исчислении специального стажа для назначения указанного вида пенсии применяются Списки N 1 и N 2, утв. постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956г. N 1173 (за периоды работы до 1.01.1992г.), Списки N 1 и N 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. N 10 (за периоды работы до 1.01.1993г.), Списки N 1 и N 2, утв. постановлением Кабинета Министров от 2.08.1995г. N 408 (за периоды работы с 1.01.1993г.). При этом обязательным условием для включения в специальный стаж периодов работы в профессиях и должностях, предусмотренных Списками N 2, утвержденными в 1991 и 1995гг., является подтверждение особых условий труда результатами аттестации рабочих мест.

Списком N 2 (разд. ХХIХ "Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений, шахт, рудников и коммуникаций") (утв. постановлением Совмина СССР N 1173) предусмотрены прорабы, занятые на строительстве объектов, указанных в наименовании раздела, а в разд. ХХVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов") (утв. постановлением Кабинета Министров СССР N 10) предусмотрены производители работ (код 24441).

Списком N 2 (разд.II) (утв. постановлением Кабинета Министров РБ N 408) предусмотрены производители работ (код 24441) и производители работ вышкостроения (код 24444), занятые на бурении.

Производители работ, занятые содержанием и обслуживанием (эксплуатацией) автомобильных дорог, право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда не имеют.

Работнику 56 лет, общий стаж 37 лет, из них 7 лет -- льготный (работа во вредных условиях -- Список N 2). В настоящее время не работает. Если за каждые 2,5 года пенсионный возраст снижается на 1 год, то получается, что на пенсию можно уйти после 57 лет. Разъясните, в каком же возрасте он может уйти на пенсию?

А.ПАХОМЧИК, г.Орша

В соответствии с п."б" ст.12 Закона право на пенсию по возрасту имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, -- по Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест:

мужчины -- по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;

женщины -- по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на названных работах.

Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, при наличии общего стажа работы не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин пенсии назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет), на 1 год -- за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года женщинам.

Таким образом, при наличии у работника специального стажа по Списку N 2 продолжительностью 7 лет, мужчине пенсионный возраст снижается на 2 года (т.е пенсия ему может быть назначена в 58 лет), а женщине -- на 3 года.

Работаю оператором копировальной техники 7 лет и 6 мес. на ксероксе-5316, который выделяет такие вредные вещества, как озон, аммиак и пыль графита. Имею ли право на уменьшение общеустановленного пенсионного возраста?

Р.МАСЛЮКОВА, г.Минск

Нет, действующее пенсионное законодательство предусматривает возможность назначения некоторым категориям работников, занятых во вредных условиях труда, пенсий по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста. Однако операторы копировальной техники к этим категориям работников не отнесены. Пенсии по возрасту им назначаются на общих основаниях.

Валентина КОРОЛЕВА,

*   *   *

 

УКП является потребителем природного газа, электрической энергии и твердых видов топлива. На предприятии разработаны графики, согласованные с газо- и энергосберегающими организациями. Оплата за газо- и энергоресурсы производится в основном зачетами. Предприятие в целом за текущее потребление энергоресурсов и согласно согласованным графикам погашения задолженности рассчитывается полностью, даже с переплатой. Однако иногда по одному из видов энергоресурсов получается переплата, а по другому недоплата.

Переплата в целом за энергоресурсы составила за февраль 28,6 млн.руб., однако за природный газ имеется недоплата на сумму 27,8 млн., за электроэнергию переплата -- 56,4 млн.руб.

Возможно ли начисление в феврале 2003г. надбавки за сложность и напряженность работы руководителю и главным специалистам, а также премия к Дню работников бытового обслуживания и коммунального хозяйства, т.е. распространяется ли в данном случае действие подп.1.3 п.1 постановления Совмина от 2002-11-14г. N 1578?

УКП "Жилкомхоз", г.Славгород, Могилевская обл.

Подпунктом 1.3 п.1 постановления Совета Министров от 2002-12-14г. N 1578 предусмотрено не допускать с ноября 2002г. выплату всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностным окладам руководителям и специалистам организаций, не обеспечивающих 100%-ную ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдение согласованных с газои энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Указанные выплаты, не выплаченные руководителю юридического лица, его заместителям, главным специалистам и их заместителям, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.

Что касается других руководителей и специалистов организаций, то меру их ответственности за указанные в подп.1.3 нарушения определяет наниматель.

Действие подп.1.3 постановления распространяется на все виды премиальных вознаграждений и надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы.

К премиальным выплатам и надбавкам, на которые действие подп.1.3 не распространяется, относятся надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), вознаграждение по итогам годовой работы.

Таким образом, для начисления и выплаты премиальных выплат и надбавок названным работникам в организации не должно быть задолженности по каждому виду энергоресурсов. Переплата за одни виды и недоплата за другие не является основанием для начисления и выплаты премий и надбавок названным выше специалистам.

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,

*   *   *

 

Многие из действующих нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, устарели, не соответствуют современным условиям хозяйствования. В ряде случаев их требования различны к однотипным рабочим местам и технологическим процессам. Большинство актов законодательства СССР по охране труда не переиздавались и не доступны для применения большинству малых и средних предприятий.

В целях улучшения нормативного правового обеспечения организаций республики в сфере охраны труда и во исполнение постановления Совета Министров от 2001-07-13г. N 881 Министерством труда и социальной защиты постановлением от 3.07.2003г. N 70 утверждены Межотраслевые общие правила по охране труда (далее -- Правила).

Правила подготовлены с учетом предложений республиканских органов госуправления, иных госорганизаций, подчиненных правительству, Федерации профсоюзов и др. заинтересованных.

Требования Правил обязательны для исполнения нанимателями всех организационно-правовых форм при осуществлении ими любых видов деятельности. Правила содержат свод норм по охране труда, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

В них предусмотрены общие нормы по организации работы по охране труда, установлены требования к содержанию территории, эксплуатации производственных зданий и сооружений (определен порядок организации систематического наблюдения за производственными зданиями и помещениями в процессе их эксплуатации, проведения техосмотров и т.п.), к отоплению и вентиляции. В Правила включены общие требования безопасности труда к организации технологических процессов и рабочих мест, производственному оборудованию и некоторые -- по ручному инструменту и т.п. Отдельные главы Правил посвящены вопросам безопасности при эксплуатации автотранспортных средств. В Правилах предусмотрены нормы безопасности труда при производстве строительно-монтажных, ремонтно-строительных и земляных работ, эксплуатации деревообрабатывающего оборудования, хранении и применении химических веществ. Значительный объем занимают безопасные методы и приемы производства погрузочно-разгрузочных и складских работ, включая требования электрои пожарной безопасности, санитарно-бытового обслуживания работников и применения средств индивидуальной защиты.

Правила подготовлены в целях улучшения нормативного правового обеспечения охраны труда, совершенствования организации работы по профилактике травматизма и заболеваемости на производстве и вступают в силу с 1.01.2004г.

Георгий СЕДЮКЕВИЧ,

*   *   *

 

Не является ли нарушением трудового законодательства условие трудового договора, подписанного работником, что выплата зарплаты производится раз в месяц в дни, определяемые приказами нанимателя? (Статья 73 Трудового кодекса устанавливает, что выплата зарплаты производится не реже двух раз в месяц, а п.4 Декрета от 26.07.1999г. N 29 определено, что выплата зарплаты должна производиться не реже одного раза в месяц.)

Н.СИЦКО, г.Гродно

Согласно ст.73 Трудового кодекса выплата заработной платы производится регулярно, в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Это означает, что если работник работает у нанимателя на основании трудового договора, то в нем в качестве обязательных условий оговариваются сроки и место выплаты зарплаты, а также периодичность выплаты не реже двух раз в месяц.

Если же он работает по контракту, то в нем также в качестве обязательных условий оговариваются сроки выплаты зарплаты, но не реже одного раза в месяц, что предусмотрено п.4 Декрета Президента от 26.07.1999г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". С учетом действия актов законодательства наниматель обязан обеспечить периодичность выплаты зарплаты в дни, определенные локальными нормативными актами.

Елена КОМИССАРОВА,