Министерство труда и социальной защиты разъясняет

Какие имеются отличия при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам? Изменился ли порядок исчисления пособий по беременности и родам в связи с выведением этого вида пособия из пособий по временной нетрудоспособности?

Г.ПАЦАЙ, г.Гомель

В соответствии с п.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 30.09.97г. N 1290 (в редакции постановления от 4.04.2002г. N 421) (далее -- Положение), в отличие от пособия по временной не-трудоспособности пособие по беременности и родам не назначается по месту работы на условиях совместительства.

Пункт 26 Положения, устанавливающий случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначаются, не применяется при назначении пособий по беременности и родам.

Пункт 29 Положения, в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности назначается в половинном размере, также не распространяется на пособия по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы, в то время как пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника(цы), приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п.27 Положения).

С 1.04.2002г. минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц установлен в размере 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам (ст.6 Закона "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", п.27 Положения). Для пособий по временной нетрудоспособности минимальный размер не установлен.

В то же время порядок исчисления пособий по беременности и родам остался прежним, т.е. применяются те же нормы, что и для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (п.п.31--35, 37--40, 43, 44 Положения).

Например, пособие по беременности и родам по общему правилу исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

В случаях, когда в период отпуска по беременности и родам у работницы повышается тарифная ставка (оклад), размер пособия по беременности и родам со дня ее (его) повышения увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада).

Максимальный размер пособия по беременности и родам такой же, как и для пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, творческим работникам не должен превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных в периоде, за который определяется среднедневной доход (заработок) (п.39 Положения). Женщинам, работающим на основе трудовых договоров или членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм, размер пособия за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину средней зарплаты рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу отпуска по беременности и родам (п.44 Положения).

Может ли справка о временной нетрудоспособности служить основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

О.СЕНЬКО, г.Речица

Нет. В соответствии с п.5 Положения основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам служит только листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.

Какой день считается днем обращения за пособием по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

В.КОЛЕВЧЕНКО, г.Солигорск

Согласно п.4 Положения пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания случая временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. В связи с этим требованием важно определить, какой день считается днем обращения за указанными пособиями. Этим днем считается день предоставления листка нетрудоспособности органу, назначающему пособия (страхователь, районный отдел Фонда соцзащиты населения).

Кто возмещает Фонду средства, израсходованные на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с обострением травмы, полученной на производстве, если работник работает уже у другого нанимателя?

А.ЧЕРНЯВСКАЯ, г.Слуцк

Указом Президента от 5.06.2000г. N 318 "О Фонде социальной защиты населения Министерства социальной защиты" органам Фонда соцзащиты населения Минсоцзащиты предоставлено право обратного требования (регресса) к юридическим и физическим лицам, ответственным за причиненный вред, в размере суммы пособий и пенсий, выплаченных в связи с увечьем или иным повреждением здоровья гражданина, а также по случаю потери кормильца.

Порядок предъявления обратного требования (регресса) определяется Инструкцией о порядке предъявления обратного требования (регресса) органами Фонда соцзащиты населения Министерства соцзащиты, утв. постановлением Минсоцзащиты от 2001-01-15г. N 2 (далее -- Инструкция).

В случае причинения вреда здоровью гражданина, повлекшего временную нетрудоспособность, обратное требование (регресс) к лицу, ответственному за причиненный вред, предъявляется в размере выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

Страхователем, выплатившим пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, составляется справка о выплаченной сумме пособия по временной нетрудоспособности для предъявления обратного требования (регресса) к лицу, ответственному за причиненный вред, с указанием его наименования, адреса, а также фамилии, имени, отчества, почтового адреса получателя пособия по временной нетрудоспособности, суммы выплаченного пособия, периода, за который оно выплачено. Форма указанной справки дается в приложении к Инструкции.

Справка в течение 3 рабочих дней после выплаты пособия по временной нетрудоспособности направляется страхователем в отдел Фонда по месту его регистрации в качестве плательщика обязательных страховых взносов.

После ее получения отдел Фонда направляет лицу, ответственному за причиненный вред, письменное предложение о добровольной уплате суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

В случае неуплаты указанной суммы в течение 10 календарных дней с даты получения предложения отдел Фонда предъявляет иск в суд в установленном законодательством порядке.

В таком порядке в данном случае предъявляется обратное требование (регресс) к нанимателю, у которого произошел несчастный случай на производстве на основании сведений, поступивших в органы Фонда от нанимателя, которым выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с обострением травмы.

Женщине -- индивидуальному предпринимателю листок нетрудоспособности в связи с длительным заболеванием выдан через 20 дней после прекращения деятельности. Может ли комиссия по назначению пособий при областном управлении Фонда соцзащиты населения назначить ей пособие по временной нетрудоспособности в порядке исключения?

Т.СОКОЛОВА, г.Гродно

Нет. В соответствии с п.8 Положения лицам, у которых случаи временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, длящейся более месяца, или беременностью и родами наступили в течение месячного срока после оставления по уважительным причинам работы, осуществляемой по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, пособия назначаются в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы.

Назначение пособий после прекращения предпринимательской деятельности законодательством не установлено.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на 0,5 ставки. Когда заболел ребенок, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдан работающей бабушке. Мама продолжала работать. Имеет ли бабушка право на пособие по временной нетрудо-способности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет?

О.КОЗЛОВСКАЯ, г.Мозырь

В соответствии с п.13 Положения лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и работающие в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с настоящим Положением. В случае болезни ребенка в возрасте до 3 лет в указанный период пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним.

В данной ситуации листок нетрудоспособности может быть выдан только матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ним в случае болезни имеет только она. Бабушка права на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет не имеет.

Матери предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 10 по 24 июня она находилась в стационаре в связи с уходом за другим ребенком. Имеет ли право отец на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком до 3 лет?

И.ШАНОВИЧ, г.Витеск

Согласно п.16 Положения пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком в период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой) в пределах сроков, установленных п.9 настоящего Положения.

Поскольку мать госпитализирована с другим ребенком и не может осуществлять уход за ребенком в возрасте до 3 лет, листок нетрудоспособности в этом случае выдается отцу в таком же порядке, как и в случае болезни матери, и он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на период нахождения матери в стационаре.

Работнику, являющемуся инвалидом в связи с чернобыльской катастрофой, выдавался листок нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения в марте. В июне он приобрел путевку за свой счет. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности в июне?

Л.ОСТРОВСКАЯ, г.Жлобин

Лицам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период лечения в санаторно-курортном учреждении и на время проезда к месту лечения и обратно после предъявления документа, подтверждающего период пребывания в указанном учреждении, но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения в календарном году, независимо от того, за счет каких средств приобретена путевка.

Таким образом, права на пособие по временной нетрудоспособности во втором случае санаторно-курортного лечения работник не имеет.

С 20 по 22 мая дочь ухаживала за отцом, который находился в стационаре. Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи?

М.ТИМОФЕЕВА, г.Минск

В соответствии с п.19 Положения пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14 лет, назначается лицу, осуществляющему уход за ним, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) только при амбулаторном лечении.

Для ухода за больным членом семьи старше 14 лет (ребенком-инвалидом старше 18 лет) в стационаре листок нетрудоспособности не выдается и пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

С 20 мая по 12 июня больной находился на лечении в отделении медицинской реабилитации санатория. Срок, на который может быть назначено пособие по временной нетрудоспособности (120 дней подряд по одному заболеванию), истек 9 июня. Имеет ли он право на пособие после указанной даты?

Е.РАК, г.Глуск

В соответствии с п.20 Положения лицам, направленным на лечение в отделения медицинской реабилитации санаториев в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности назначается на период лечения в указанных отделениях и на время проезда туда и обратно.

Пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п.20 Положения назначаются с применением сроков, установленных п.9 Положения.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо родственных заболеваний или травмы.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения (п.9 Положения).

Если не имеется решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении больному лечения, за период с 9 по 12 июня пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Работник представил к оплате листки нетрудоспособности: с 15 по 18 ноября в связи с заболеванием, с 19 по 29 ноября -- в связи с травмой в быту. Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

К.САФРОНОВА, г.Добруш

Согласно п.27 Положения временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п.3 настоящего Положения).

Данный случай временной нетрудоспособности считается непрерывным, поскольку временная нетрудоспособность длилась без перерыва, а получение травмы не повлияло на размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособие назначается по одному случаю временной нетрудоспособности в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней с 15 по 20 ноября, и в размере 100% -- за рабочие дни (часы) с 21 по 29 ноября.