Место работы – на территории другой организации: как правильно оформить контракт

Постоянное выполнение трудовых обязанностей на объекте, принадлежащем не нанимателю, а другой компании, не тождественно дистанционной работе. Объясняем разницу на примере.

Ситуация. Организация расположена в Минске и принимает на работу специалиста по мерчандайзингу. Работник будет исполнять трудовые обязанности в торговом зале магазина, который также находится в Минске, но не принадлежит нанимателю.

Как указать в контракте рабочее место работника?

Необходимо ли устанавливать работнику дистанционную работу и разъездной характер работы?

Ответ: В контракте следует указать место нахождения магазина. Дистанционная работа и разъездной характер работы не устанавливаются.

Определяем место работы

Включать в трудовой договор в качестве обязательного условия место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, требует п. 2 ст. 19 ТК¹. При этом понятие «место работы» в ТК не определено.

Из п. 2 ст. 19 ТК можно сделать вывод, что при приеме работника в структурное подразделение именно его необходимо указать в контракте в качестве места работы. При отсутствии структурных подразделений, а также в случаях, когда штатная единица не входит в состав имеющихся подразделений...