$

2.0944 руб.

2.3495 руб.

Р (100)

3.2757 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Вопрос-ответ

Лишение надбавки, установленной контрактом

30.11.2018

С начальником производственного отдела заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50% должностного оклада.

Имеет ли право наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)?

Будет ли это являться изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан предупредить письменно, не позднее, чем за один месяц?

В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК уменьшение размера оплаты труда признается изменением существенных условий труда.

Изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре, наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, в...

Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях