Лишение надбавки, установленной контрактом
С начальником производственного отдела заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50% должностного оклада.
Имеет ли право наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)?
Будет ли это являться изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан предупредить письменно, не позднее, чем за один месяц?
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК уменьшение размера оплаты труда признается изменением существенных условий труда.
Изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре, наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
В рассматриваемой ситуации размер оплаты труда уменьшается в связи с обоснованными производственными причинами. Поскольку уменьшение надбавки связано с установлением ее в контракте с работником, необходимо соблюдать нормы ст. 32 ТК.
Кроме того, в расчет принимается то обстоятельство, что контрактом не предусмотрены условия, при которых указанная надбавка снижается либо ее выплата осуществляется в соответствии с нормами локального нормативного правового акта.
Таким образом, в данном случае принятие нанимателем решения о снижении (лишении) работника надбавки должно сопровождаться письменным предупреждением об этом в сроки, предусмотренные законодательством.
Кроме того, необходимо составить дополнительное соглашение к контракту, в соответствии с которым в условия контракта вносятся изменения в части размера надбавки.
Ответ: Да, имеет право. Лишение надбавки будет являться изменением существенных условий труда.
