Лечение в рабочий день
Работник предупредил нанимателя, что неделю или две ему необходимо будет ежедневно отсутствовать на работе около 4 часов. Причина, по мнению директора, уважительная – стоматологическое лечение.
Можно ли установить ему неполное рабочее время на 2 недели? Как это оформить? Можно ли устанавливать работникам неполное рабочее время по их просьбам на краткосрочные периоды (2–3 дня – 1 месяц) в сезон дачных работ?
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст.ст. 118 и 289 ТК. Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
В ч. 2 ст. 289 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
– беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
– инвалиды в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– работники-совместители;
– другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
Перечень приведенных категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим, поскольку другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.
Кроме установления неполного рабочего времени по соглашению сторон и обязательных случаев по установлению неполного рабочего времени, определенных законодательством либо коллективным договором, необходимость его установления также может возникнуть у нанимателя.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК).
Таким образом, в данной ситуации наниматель не вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня на определенный период, если работник относится к тем категориям работников, которые определены в ч. 2 ст. 289 ТК либо коллективном договоре. В отношении других работников по соглашению сторон трудового договора (контракта) работнику может быть установлена неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.
Возможность установления неполного рабочего времени работнику по соглашению сторон имеется на основании ч. 1 ст. 118 и ч. 1 ст. 289 ТК.
