Курсы целевого назначения: каким будет основание для сохранения работнику среднего заработка

Ситуация. До 31.12.2022 работники государственного предприятия направлялись на повышение квалификации в другой населенный пункт. На этом основании за ними сохранялся средний заработок согласно Положению о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101). 20.03.2023 на предприятие поступил вызов работников на курсы целевого назначения на неделю.

На каком основании можно сохранить за работниками средний заработок, если в Положении № 101 не сказано о направлении на курсы целевого назначения?

На основании ст. 95 ТК или локального правового акта.

Образовательная программа курсов целевого назначения наряду с образовательными программами повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки предусмотрена в числе образовательных программ дополнительного образования взрослых согласно ст. 248 Кодекса об образовании. Таким образом, образовательная программа курсов целевого назначения является самостоятельно образовательной программой и не относится к образовательным программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

Положением № 101 установлены гарантии для работников, направляемых нанимателем на профессио­нальную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Соответственно, действие Положения № 101 не распространяется на прохождение работниками курсов целевого назначения. Следовательно, на основании этого документа сохранение среднего заработка за время прохождения курсов целевого назначения не представляется возможным.

Направление работника на курсы целевого назначения в другой населенный пункт следует оформлять как служебную командировку. Согласно ст. 91 ТК служебной...