Краткосрочный бонус директору при увольнении

Ситуация. В связи с увольнением директора общества наблюдательный совет принял решение о выплате ему краткосрочного бонуса в размере 300% к сумме его окладов, начисленных за фактически отработанное время в квартале.

Следует ли:

– учитывать коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом при выплате бонуса;

– выплатить первую часть краткосрочного бонуса в день увольнения, а вторую часть – после увольнения?

Оплата труда, порядок установления и расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, регулируются постановлением Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Одновременно п. 8 Указа от 07.10.2021 № 385 «О создании и деятельности холдингов» предусмотрены особенности установления размера коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании холдинга с участием государства и средней заработной платы работников холдинга.

При заключении контракта с руководителем организации размеры оплаты его труда определяются в пределах установленного коэффициента (ч. 9 подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Следовательно, в контракте с руководителем организации размеры оплаты труда (т.е. размеры всех элементов заработной платы руководителя...