- Главная
- Наши авторы
- Юрий Педченец
Юрий Педченец
экономист
Публикации (28)
Консультации
07.07.2026
Производственный календарь на III квартал 2026 года
Представляем производственный календарь на III квартал 2026 года, который поможет нанимателям избежать ошибок при учете рабочего времени и начислении заработной платы. Календарь содержит квартальные сведения о рабочих и выходных днях, а также расчет рабочего времени для различных режимов работы – пятидневки и шестидневки, с полной и сокращенной продолжительностью рабочего дня.
Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях
TelegramViber
Консультации
17.03.2026
Производственный календарь на II квартал 2026 года
В преддверии II квартала 2026 года представляем квартальный производственный календарь. В нем отражен расчет рабочего времени при полной 40‑часовой рабочей неделе и при сокращенной продолжительности рабочего времени (38,5 часа, 35 часов, 33 часа и 30 часов в неделю).
Консультации
14.10.2025
Производственный календарь на IV квартал 2025 года
В производственном календаре на 4 квартал 2025 года приведены нормы рабочего времени при 40-часовой, 35-часовой, 33-часовой, 30-часовой и 38,5-часовой продолжительности рабочего времени в неделю. Показатели рассчитаны отдельно для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели и представлены в табличной форме для удобства использования при планировании рабочего времени и расчете зарплаты.
Консультации
22.11.2024
Производственный календарь на 2025 год
Производственный календарь содержит годовые и квартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, а также информацию по каждому месяцу.
Календарь 2025 года: расчетная норма рабочего времени (в часах) при 30-часовой рабочей неделе, 33-часовой рабочей неделе, 35-часовой рабочей неделе, 38,5- часовой рабочей неделе и при 40-часовой рабочей неделе.
Вопрос-ответ
12.04.2024
Краткосрочный бонус директору при увольнении
Ситуация. В связи с увольнением директора общества наблюдательный совет принял решение о выплате ему краткосрочного бонуса в размере 300% к сумме его окладов, начисленных за фактически отработанное время в квартале.
Следует ли:
– учитывать коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом при выплате бонуса;
– выплатить первую часть краткосрочного бонуса в день увольнения, а вторую часть – после увольнения?
Вопрос-ответ
27.12.2022
Несвоевременные расчеты с работниками: руководитель может быть лишен премии
Ситуация. По вине нанимателя несвоевременно были произведены выплаты окончательного расчета при увольнении работников и среднего заработка за время трудового отпуска.
Лишается ли руководитель данной организации премий, бонусов и вознаграждений в этих случаях?
