Корректировка графика сменности
В организации розничной торговли установлен посменный график работ.
Надо ли вносить изменения или оформлять корректирующий график посменной работы в случае, если один из работников заболел?
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). При этом установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК).
Таким образом, график работ (сменности) является режимом рабочего времени, который устанавливается для работников и доводится до их ведома.
Однако в процессе работы рабочее время, установленное графиком работ (сменности), может не отрабатываться конкретным работником по тем или иным причинам (например, в случае болезни).
Если взамен отсутствующего работника необходимо привлечь к работе другого работника, то для него эти часы работы будут являться переработкой, поскольку они отрабатываются в его выходной день.
Привлечение к работе в выходной день в соответствии со ст. 145 ТК оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Вносить корректировки (изменения) в установленный график работ (сменности) нет необходимости.