Контракт: продлить или заключить новый

С работником был заключен контракт на один год. По истечении срока контракта был заключен новый контракт также сроком на один год по настоянию нанимателя, который мотивировал заключение нового контракта необходимостью увеличения дополнительного отпуска за стаж работы на один день.

До истечения годичного срока контракта с работником был заключен новый контракт в связи с его переводом на другую должность с его согласия сроком на один год со дня перевода.

На какой срок можно продлевать контракт в такой ситуации, чтобы не превысить предельный 5-летний срок действия контракта?

Согласно ч. 2 п. 1¹ Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» установлено только два случая за­ключения с работником нового конт­ракта, а не продление старого:

– истечение максимального (5-летнего) срока действия контракта;

– перевод работника с его согласия на другую работу.

При этом в обоих случаях контракт заключается на срок не менее одного года.

В первом случае наниматель нарушил трудовое законодательство, заключив с работником новый контракт на один год под предлогом увеличения работнику дополнительного отпуска за стаж на один день. В такой ситуации необходимо было заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в конт­ракт в части увеличения работнику дополнительного отпуска за стаж на один день, а конт­ракт продлить.

Позднее в связи с переводом работника на другую долж­ность с его согласия наниматель обоснованно заключил с работником новый контракт сроком на один год.

Ввиду того, что при переводе работника с ним был заключен новый контракт, его продление возможно в пределах максимального срока его действия – до 5 лет.