Контракт: порядок заключения и продления

С 28 января 2020 г. Трудовой кодекс дополнен гл. 18-1, опре­делившей особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. Посмотрим, что изменилось в нормах о заключении, продлении, пересмотре условий контрактов.

Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (ст. 1 ТК).

 

Заключение контракта

Контракт как срочный трудовой договор должен содержать в качест­ве обязательных следующие сведения и условия (ч. 2 ст. 19 ТК):

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших контракт;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок контракта;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

Помимо этого контракт должен содержать следующие сведения и условия (ст. 261-2 ТК):

1) дни и периодичность (не реже 1 раза в месяц) выплаты зарплаты;

2) проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если иной срок не установлен Президентом;

3) дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного от­пуска до 5 календарных дней ...