Конструктор для нанимателя, или сложные варианты замены отсутствующих работников
Фото: shutterstock
В организации работают четыре сторожа: три из них на полной ставке, один – на 0,25 ставки. Сторож, работающий на 0,25 ставки, обычно заменяет трех остальных в период их отпуска или временной нетрудоспособности.
Как правильно оформляется такая замена? Нужен ли приказ и как правильно его составить?
ТК предусматривает различные правовые основания возложения на работника обязанностей другого временно отсутствующего работника (временный перевод, совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы и др.). Однако такие наиболее распространенные основания, как совмещение профессий (должностей) и временный перевод, не подходят к рассматриваемой ситуации по следующим причинам.
Согласно ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. При этом производственной необходимостью в числе прочего признается необходимость замещения отсутствующего работника. Однако перевод предполагает изменение профессии (должности). В рассматриваемом же случае профессия работника (сторож) не изменяется.
Работник может выполнять у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу...
