$

2.0508 руб.

2.3366 руб.

Р (100)

3.0610 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

-0.20%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

236.98 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Вопрос-ответ

Конфликт из-за контракта

24.04.2018

Наниматель обратился в суд с иском о признании недействительным трудового договора, заключенного под влиянием обмана со стороны работника. Трудовые отношения при этом должны продолжаться до вступления решения суда в силу. Однако наниматель не желает, чтобы работник выполнял работу в указанный период. Законодательство не предусматривает возможности отстранения работника на период рассмотрения в суде вопроса о признании трудового договора недействительным. А социальный отпуск по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК может быть предоставлен только с согласия работника.

Вправе ли наниматель по своей инициативе освободить работника от работы с момента подачи иска в суд до вступления в силу решения суда? Какие выплаты подлежат начислению работнику за указанный период?

Конфликт между нанимателем и работником может достигнуть такой стадии, при которой продолжение трудовых отношений на время рассмотрения спора судом неэффективно и нецелесообразно для каждой из сторон трудовых отношений.

Отстранение работника от работы производится на основании ст. 49 ТК. Наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Также наниматель обязан не допускать к работе (о...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях