Коллективная ответственность за дисциплину
Можно ли в организации внедрить коллективную ответственность за несоблюдение норм и правил охраны труда работниками? Какие могут быть меры стимулирующего характера за соблюдение законодательства об охране труда?
Законодательством об охране труда предусмотрена только индивидуальная ответственность виновного лица. Меры стимулирующего характера наниматель вправе предусмотреть в своих локальных правовых актах (ЛПА).
Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами (ст. 44 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.05.2020 № 51 (далее – Инструкция № 51).
Порядок осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда может предусматривать систему персонифицированного учета допускаемых работниками нарушений требований по охране труда (п. 3 Инструкции № 51).
ТК предусматривает только коллективную материальную ответственность работников в случае причинения ущерба нанимателю коллективом (бригадой) материально ответственных лиц (гл. 37 ТК).
При установлении ответственности работников за несоблюдение норм ...
