Не поздно исправить: продавцы не имеют материальной ответственности

В торговом объекте предприятия работают два продавца, чередуясь по дням 2 через 2. Передачу ТМЦ между собой при чередовании по сменам продавцы никак не оформляют. Договор о полной индивидуальной матответственности заключен только с одним продавцом при приеме на работу. В другом магазине также работают два продавца, которые передачу ТМЦ, заступая на смену, не оформляют, договоры о матответственности с ними не заключались.

1. Правомерно ли установить для всех продавцов коллективную матответственность?

2. Обязательно ли при этом назначать (выбирать) руководителя коллектива?

3. Как поступить с заключенным с одним из продавцом договором о полной индивидуальной матответственности?

4. Является ли изменение работнику матответственности с индивидуальной на коллективную изменением существенных условий труда?

Введение коллективной матответственности в рассматриваемой ситуации будет являться изменением существенных условий труда.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить мат­ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной матответственности, может вводиться коллективная (бригадная) матответственность (ч. 1 ст. 406 ТК).

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 54 (далее – постановление № 54), включает работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их ...