Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.7727
EUR:
3.2045
RUB:
3.8448
BTC:
61,720.00 $
Золото:
385.79
Серебро:
6.12
Платина:
158.59
Назад
Консультации
28.06.2013 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

КОГДА ПРАВА РАБОТНИКА НАРУШЕНЫ©

В соответствии с действующим законодательством работнику предоставлено право до истечения срока действия трудового договора (контракта) досрочно расторгнуть трудовые отношения с непосредственным нанимателем. Одним из оснований досрочного прекращения трудовых отношений является расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

В соответствии с действующим законодательством работнику предоставлено право до истечения срока действия трудового договора (контракта) досрочно расторгнуть трудовые отношения с непосредственным нанимателем. Одним из оснований досрочного прекращения трудовых отношений является расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

Полный текст статьи Александра ШИШКО, главного специалиста юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов, смотрите в печатной версии "ЭГ".

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by