Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.8155
EUR:
3.1947
RUB:
3.7743
BTC:
60,883.00 $
Золото:
374.35
Серебро:
5.63
Платина:
149
Назад
Консультации
28.06.2013 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

КОГДА ПРАВА РАБОТНИКА НАРУШЕНЫ©

В соответствии с действующим законодательством работнику предоставлено право до истечения срока действия трудового договора (контракта) досрочно расторгнуть трудовые отношения с непосредственным нанимателем. Одним из оснований досрочного прекращения трудовых отношений является расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

В соответствии с действующим законодательством работнику предоставлено право до истечения срока действия трудового договора (контракта) досрочно расторгнуть трудовые отношения с непосредственным нанимателем. Одним из оснований досрочного прекращения трудовых отношений является расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК) в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта).

Полный текст статьи Александра ШИШКО, главного специалиста юридического отдела Гродненского областного объединения профсоюзов, смотрите в печатной версии "ЭГ".

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by