Классный водитель
В организации «А» с 2007 г. по 2012 г. работник работал водителем автомобиля 1-го класса. У него открыты все категории водителя автомобиля. В 2012 г. работник уволился и был принят в организацию «В» водителем автомобиля 3-го класса, там ему присвоили 2-й класс, а 29.12.2016 г. работник уволился. С 16.08.2017 г. он снова принят в организацию «А» водителем автомобиля 1-го класса.
Правильно ли был присвоен класс водителю автомобиля в организации «А» и в организации «В»?
В организации «В» класс присвоен неправильно.
До 1 января 2015 г. при присвоении классов водителям автомобиля необходимо было соблюдать следующие условия, предусмотренные тарифно-квалификационной характеристикой профессии «Водитель автомобиля»:
– 2-й класс присваивался при условии наличия у водителя автомобиля непрерывного стажа работы в качестве водителя автомобиля 3-го класса не менее 2 лет;
– 1-й класс присваивался при условии наличия у водителя автомобиля непрерывного стажа в качестве водителя автомобиля 2-го класса не менее 1 года.
Указанные условия также предоставляли право нанимателю присваивать 1-й класс водителю автомобиля без присвоения 2-го класса, если у работника имелся стаж работы в качестве водителя автомобиля не менее 3 лет.
Таким образом, присвоение в организации «А» водителю автомобиля 1-го класса было правомерным, если работник на момент присвоения 1-го класса имел присвоенный 2-й класс и стаж работы по этому классу не менее 1 года либо в общей сложности стаж непрерывной работы водителем автомобиля составлял не менее 3 лет.
При приеме данного работника на работу в организацию «В» присваивать ему 2-й класс не было необходимости, поскольку водитель автомобиля имел более высокий 1-й класс.
В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34, рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.