Как выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Работница намерена пре­р­вать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) и приступить к работе на 0,5 ставки до окончания социального отпуска.

Как правильно оформить приказ и дополнительное соглашение к кон­тракту? Следует указать оплату труда пропорционально отработанному времени или тарифный оклад согласно 0,5 ставки?

Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует глава 22 ТК.

Под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118 ТК). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 2 ст. 289 ТК):

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Приведенный перечень категорий работников не является исчерпывающим. Другие категории могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением, и др. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (ч. 3 ст. 289 ТК). Из приведенной нормы не следует, что установление неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа (распоряжения) следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту). Однако для того, чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

В рассматриваемой ситуации установление неполного рабочего времени по просьбе женщины, имеющей малолетнего ребенка, носит временный характер, поэтому оформление дополнительного соглашения к контракту не требуется. Нанимателю следует издать приказ (распоряжение) о выходе работницы из социального отпуска по уходу и установлении ей неполного рабочего времени на определенный период. При этом в приказе (распоряжении) нанимателя необходимо отразить вопрос оплаты труда пропорционально отработанному времени.