$

2.0412 руб.

2.2585 руб.

Р (100)

3.1980 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Как уволить работника, которому установлена инвалидность

19.10.2018

Работник 15 октября 2018 г. предоставил нанимателю больничный лист и заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), в соответствии с которым работнику установлена II группа инвалидности, требования к условиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР) – «нетрудоспособен». Освидетельствование МРЭК проходило 12 октября, больничный лист выдан по 12 октября.

Каким числом необходимо было уволить работника?

Согласно п. 2 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР инвалида (ч....

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы