Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.7984
EUR:
3.2932
RUB:
3.7847
BTC:
81,795.00 $
Золото:
426.59
Серебро:
7.26
Платина:
181.92
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как установить надбавку за стаж работы в организации

Руководитель коммерческой компании планирует установить работникам надбавки за стаж работы в организации. Подготовлено положение о порядке исчисления надбавки за стаж и условиях для ее выплаты.

Исходя из какого оклада (ставки) следует начислять надбавку?

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет порядок исчисления размера надбавки за стаж работы в организации, а также других выплат, предусмотренных работникам. Размер надбавки может исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада) работника без повышений либо с повышениями. Соответствующий порядок наниматель устанавливает в ЛНПА.

Использование материала в полном объеме запрещено без получения предварительного письменного разрешения в электронном виде редакции neg.by. За разрешением обращаться на op@neg.by
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by