Как установить надбавку за стаж работы в организации
Руководитель коммерческой компании планирует установить работникам надбавки за стаж работы в организации. Подготовлено положение о порядке исчисления надбавки за стаж и условиях для ее выплаты.
Исходя из какого оклада (ставки) следует начислять надбавку?
Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Таким образом, наниматель самостоятельно определяет порядок исчисления размера надбавки за стаж работы в организации, а также других выплат, предусмотренных работникам. Размер надбавки может исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада) работника без повышений либо с повышениями. Соответствующий порядок наниматель устанавливает в ЛНПА.
