Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №52(2746) от 16.07.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.1959
EUR:
3.4876
RUB:
3.6348
Золото:
247.31
Серебро:
3.16
Платина:
101.93
Палладий:
99.36
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как установить надбавку за стаж работы в организации

Руководитель коммерческой компании планирует установить работникам надбавки за стаж работы в организации. Подготовлено положение о порядке исчисления надбавки за стаж и условиях для ее выплаты.

Исходя из какого оклада (ставки) следует начислять надбавку?

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет порядок исчисления размера надбавки за стаж работы в организации, а также других выплат, предусмотренных работникам. Размер надбавки может исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада) работника без повышений либо с повышениями. Соответствующий порядок наниматель устанавливает в ЛНПА.

Использование материала в полном объеме запрещено без получения предварительного письменного разрешения в электронном виде редакции neg.by. За разрешением обращаться на op@neg.by
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений