Как учитывать премии при расчете среднего заработка

Ситуация. За август 2024 г. работнику начислены премии за два месяца: июль и август 2024 г. В октябре 2024 г. работника направляют на повышение квалификации.

Учитывается ли премия за июль при расчете среднего заработка либо же учитывается только премия за август? Следует ли включать премию в начисленную заработную плату за август пропорционально отработанному времени?

Премия за июль включается в начисленную зарплату за август пропорционально отработанному времени. Премия за август включается в указанную зарплату пропорционально отработанному времени, если она начислена в твердой сумме, или в полном размере, если она начислена пропорционально отработанному времени.

Согласно ч. 1 п. 24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47, при исчислении среднего заработка премии, вознаграждения и другие выплаты включаются в следующем порядке:

– ежемесячные (единовременные) выплаты (премии, вознаграждения и др.), обусловленные системами оплаты труда, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в этом месяце;

– ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника.

Таким образом, обе премии при расчете среднего заработка...