Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №6 (2503) от 25.01.2022 Смотреть архивы
USD:
2.6237
EUR:
2.9631
RUB:
3.326
Золото:
155.65
Серебро:
2.01
Платина:
88.4
Палладий:
189.29
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как учесть праздники при выплате отпускных и не нарушить норму о двух днях

Иллюстрация: freepik

Традиционно отпускной порой считается лето. Но есть еще один период в календарном году, когда многие работники просят отпустить их на отдых – это январь – месяц зимних праздников и школьных каникул. Напомним правила выплаты отпускных с учетом того, что в январе много праздничных дней.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 175 ТК).

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).

При этом вид заключенного трудового договора значения не имеет – требование обязательно для всех вариантов.

Указанные в ст. 176 ТК «два дня» – это календарные дни.

В число этих календарных дней включаются и государственные праздники, праздничные дни, объявленные Президентом нерабочими.

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 10 ТК).

Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.

Например, если трудовой отпуск работника начался 3 января 2022 г., то средний заработок за время трудового отпуска работнику...