Как продлить контракт, если работник на больничном
Срок контракта с работником истекает 9 ноября 2018 г. Он позвонил секретарю 8 ноября и сказал, что заболел, обратился к врачу и получил больничный до 12 ноября. Контракт с работником надо продлить еще на год.
Как это оформить?
Поскольку в вопросе не уточняется, достигли ли стороны заранее соглашения о продлении контракта, рассмотрим все возможные варианты.
1. Наниматель своевременно уведомил работника о намерениях продлить контракт, и работник согласился.
2. Наниматель своевременно уведомил работника о намерениях не продлевать контракт.
3. Ни наниматель, ни работник не уведомили друг друга своевременно о намерениях продлить или не продлевать контракт.
Указом от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель, как правило, вручает уведомление, а работник с учетом информации, указанной в этом уведомлении, соглашается с решением нанимателя или предлагает свой срок продления (при условии, что этот срок не совпадает со сроком нанимателя). Если же наниматель не вручил работнику уведомление, то работник самостоятельно должен написать заявление о своих намерениях продлить или не продлить контракт. Такой вариант редко используется на практике, но возможен.
Если же ни одна из сторон не уведомила друг друга о своих намерениях (о продлении или непродлении контракта), по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
В ситуации 1, так как работник своевременно получил уведомление о продлении контракта, и изъявил желание его продлить, наниматель оформляет приказ о продлении контракта. По окончании временной нетрудоспособности работник знакомится с приказом.
В ситуации 2, поскольку увольнение работника по истечении срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) не является увольнением по инициативе нанимателя, то, невзирая на временную нетрудоспособность работника, наниматель вправе уволить его в день окончания срока действия контракта.
Если наниматель не уведомит работника (или, наоборот, работник не уведомит нанимателя) в день истечения срока действия контракта об увольнении, а после окончания временной нетрудоспособности работника допустят к работе, то трудовые отношения считаются продолженными по трудовому договору на неопределенный срок (ситуация 3).
