Как при расчете среднего заработка учесть удержание из зарплаты
Ситуация. Работнику за февраль 2023 г. была излишне начислена надбавка. Ошибка была выявлена в апреле 2023 г., в связи с чем по заявлению работника излишне выплаченная сумма удержана из заработной платы за апрель.
В каком месяце при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, учитывается удержание?
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (ст. 107 ТК).
Таким образом, удержание излишне выплаченной суммы надбавки законно только в случае, если сумма излишне выплачена в результате счетной ошибки.
Согласно п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции № 47.
Таким образом, при расчете среднего заработка должна учитываться начисленная за месяцы, включаемые в расчетный период, заработная плата без учета счетной ошибки. В частности, в составе заработной платы февраля...
