Как отменить надбавку за высокие результаты
В коммерческой организации установлены надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 30% должностного оклада.
Вправе ли наниматель прекратить выплату указанной надбавки, не предупредив за 1 месяц работника?
Согласно п. 7 ст. 19 ТК обязательным условием при заключении трудового договора с работником является указание в трудовом договоре (контракте) условий оплаты его труда (в т.ч. размера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат).
Таким образом, размеры стимулирующих выплат, в т.ч. надбавок, в трудовом договоре (контракте) могут не указываться.
Согласно ст. 32 ТК уменьшение размеров оплаты труда признается существенным условием труда, о котором наниматель обязан письменно предупредить работника.
При этом изменение существенных условий труда должно производиться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Вместе с тем согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Таким образом, уменьшение размера стимулирующих выплат на основании норм локального нормативного правового акта не будет являться изменением существенных условий труда и, следовательно, не требует письменного предупреждения в сроки, установленные законодательством.
