Как оплатить переработку
Работники трудятся по графику 40-часовой рабочей недели с понедельника по пятницу. Месячная норма рабочего времени – 167 часов. Согласно приказу они были привлечены к работе в свой выходной день (в субботу) с оплатой согласно законодательству. Остальные дни отработали по графику, поэтому получилась переработка (167 часов + 8 часов в субботу). В итоге имеем: 8 часов переработки и 8 часов работы в выходной день.
Как оплатить и компенсировать работу в выходной день?
Законодательством о труде предусмотрено нормирование рабочего времени. В соответствии со ст. 110 ТК рабочее время нормируется нанимателем путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени определена в ТК понятиями «сверхурочное время» и «работа в выходной день». Термин «переработка» ТК не предусмотрен.
В изложенной ситуации имеет место работа в выходной день – 8 часов.
Поэтому работа в субботу в соответствии со ст. 145 ТК оформляется приказом, а часы работы в этот день компенсируются на основании ст. 69 ТК.
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Таким образом, работнику, отработавшему 8 часов в выходной день, необходимо начислить зарплату за каждый час работы исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из тарифной ставки (оклада) работника. Кроме того, работнику начисляется доплата в размере не ниже размера оплаты труда в этот день.
