Как изменить время начала и окончания смен
В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. Время начала и окончания смен определено в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Наниматель принял решение изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР.
Будет ли это изменением существенных условий труда работника, учитывая, что в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?
Локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, ПВТР и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).
Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
– Конституция;
– ТК и другие акты законодательства о труде;
– коллективные договоры, соглашения и иные ЛПА, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
– трудовые договоры.
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч. 4 ст. 19 ТК).
Что касается изменения ЛПА, не связанных с изменением законодательства, то, поскольку они определяют условия труда работника, их изменение должно осуществляться в соответствии со ст. 32 ТК.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение ...