$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Изменения в премировании

17.07.2018

Наниматель решил изменить размеры премий, выплачиваемых сотрудникам организации в зависимости от достижения доведенных показателей работы. Нормы премирования установлены в Положении об оплате труда.

Будет ли изменение размера премии, выплачиваемой сотруднику, являться изменением существенных условий труда?

Зависит от того, уменьшится ли размер выплачиваемой сотрудникам премии.

Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Изменить существенные условия труда работника наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).

Исходя из подп. 3....

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях