$

2.0388 руб.

2.2680 руб.

Р (100)

3.1884 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Изменения в премировании

17.07.2018

Наниматель решил изменить размеры премий, выплачиваемых сотрудникам организации в зависимости от достижения доведенных показателей работы. Нормы премирования установлены в Положении об оплате труда.

Будет ли изменение размера премии, выплачиваемой сотруднику, являться изменением существенных условий труда?

Зависит от того, уменьшится ли размер выплачиваемой сотрудникам премии.

Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Изменить существенные условия труда работника наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).

Исходя из подп. 3....

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы