Изменения в премировании
Наниматель решил изменить размеры премий, выплачиваемых сотрудникам организации в зависимости от достижения доведенных показателей работы. Нормы премирования установлены в Положении об оплате труда.
Будет ли изменение размера премии, выплачиваемой сотруднику, являться изменением существенных условий труда?
Зависит от того, уменьшится ли размер выплачиваемой сотрудникам премии.
Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Изменить существенные условия труда работника наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).
Исходя из подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет) об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за 7 календарных дней. В письменном предупреждении обязательно указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
В соответствии со ст. 65 ТК о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель обязан известить работников не позднее, чем за один месяц. Изменение условий оплаты труда не является изменением существенных условий труда. Понятие «условия оплаты труда» включает: размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). К условиям оплаты труда относятся в т.ч. премии.
В рассматриваемой ситуации система оплаты труда работников не меняется.
Таким образом, если размер выплачиваемой сотрудникам премии не уменьшается, данное изменение не будет являться изменением существенных условий труда. О таком изменении сотрудников необходимо известить не позднее, чем за один месяц, в соответствии со ст. 65 ТК.
Если в результате внесенного нанимателем изменения размер премии снизится, произойдет уменьшение размера оплаты труда работника, что будет являться изменением существенных условий труда. Такое изменение проводится нанимателем с учетом требований ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета.
