Изменения в организации дистанционной работы с 1 января 2024 года
Фото: freepik.com
С 1 января 2024 г. изменится порядок регулирования трудовых отношений с сотрудниками, работающими дистанционно.
Изменения и дополнения в ТК1, внесенные Законом № 273-З2, касаются, в частности, правил регулирования труда дистанционных работников, изложенных в гл. 25-1 ТК «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу».
Рассмотрим внесенные изменения.
1. Установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда.
Согласно новой редакции ч. 3 ст. 307-1 ТК установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда и, следовательно, производится в порядке, установленном ст. 32 ТК.
Наниматель вправе изменить существенные условия труда только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (ч. 1 ст. 32 ТК).
Установление или отмена дистанционной работы отнесены к существенным условиям труда также новой редакцией ч. 2 ст. 32 ТК.
Отметим: установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя относятся к изменениям существенных условий труда работника и в настоящее время. Согласно комментарию Минтруда и соцзащиты «Дистанционная работа», опубликованному на сайте ведомства,...
